A LANXESS, empresa de especialidades químicas, está fazendo um rápido progresso com seu programa de realinhamento de três fases. Com a implementação da primeira fase, que visa melhorar a competitividade da estrutura administrativa e de negócios, o Grupo pretende fazer uma economia total anual de €150 milhões a partir do final de 2016. A LANXESS já espera uma economia de cerca de €20 milhões no ano em curso.
A primeira fase do realinhamento vai resultar em uma redução do número total de funcionários em cerca de 1.000 posições em todo o mundo até o final de 2016 - cerca de metade delas está na Alemanha. Os postos de trabalho afetados serão principalmente nas unidades administrativas e de serviços, marketing e vendas, bem como em pesquisa e desenvolvimento. A redução de pessoal resultará em custos excepcionais de €150 milhões que serão incorridos até o final de 2016 - incluindo cerca de €100 milhões já em 2014.
"O realinhamento estabelece as bases para a LANXESS voltar ao crescimento sustentável no médio prazo. A redução da força de trabalho é uma medida necessária para melhorar a nossa competitividade", disse Matthias Zachert, presidente da diretoria executiva da LANXESS AG.
O Grupo concordou com os representantes dos trabalhadores sobre um programa de desligamento, a fim de implementar as medidas de pessoal em seus sites alemães. Os funcionários afetados receberão indenizações, serviços de consultoria e apoio na procura de novos postos de trabalho fora da LANXESS.
"Estas reduções de empregos são difíceis. No entanto, chegamos a um acordo justo com os representantes dos trabalhadores na Alemanha, depois de uma série de negociações construtivas", disse Rainier van Roessel, Membro da Diretoria Executiva e Diretor de Relações do Trabalho da LANXESS AG.
Até agora, já foram encontradas soluções para mais de metade dos cerca de 500 funcionários afetados na Alemanha. Se o número pretendido de cortes de empregos não for plenamente alcançado, quando o programa de desligamento expirar em algumas semanas, o grupo atualmente não pode descartar demissões por motivos operacionais.
Em seus sites fora da Alemanha, o Grupo também irá implementar a redução de pessoal de forma responsável seguindo acordos específicos de cada país.
Realinhamento de três fases
No início de Novembro de 2014, a LANXESS iniciou a segunda fase do programa de realinhamento, que visa aumentar a sua competitividade operacional. Esta fase centra-se na otimização de vendas e cadeias de abastecimento, além dos processos de produção e instalações. As medidas pertinentes serão implementadas em 2015 e 2016.
A terceira fase do programa, que visa melhorar a competitividade do portfólio de negócios, focará em cooperações horizontais e verticais no negócio de borracha. Esta fase também será implementada em 2015 e 2016.
"A partir de 2016, vamos nos beneficiar plenamente das economias feitas como resultado do realinhamento", disse Zachert. "Podemos, então, começar a pensar com cuidado sobre crescimento - com o foco em nossos segmentos Advanced Intermediates e Performance Chemicals ".
Terceiro trimestre sólido para 2014
As vendas no terceiro trimestre de 2014 estiveram no nível do trimestre do ano anterior, com €2,04 bilhões, com volumes ligeiramente mais elevados compensando os preços ligeiramente mais baixos. O EBITDA pré-excepcionais aumentou em 12,3% em relação aos €187 milhões no trimestre do ano anterior, para €210 milhões. O aumento foi atribuído, entre outros, a economias em administração, taxas de utilização de plantas mais altas e ausência de amortizações de estoques. A margem EBITDA pré-excepcionais melhorou também para 10,3%, em comparação com 9,1% no período do ano anterior. Todos os três segmentos contribuíram para o aumento dos lucros. O lucro líquido subiu para €35 milhões no período em análise, contra €11 milhões no trimestre do ano anterior.
Passivos financeiros líquidos diminuíram, principalmente por conta do aumento de capital, para cerca de €1,4 bilhão, em comparação com €1,7 bilhão no final de 2013.
